Какая минимальная зарплата в Германии? (обновленная информация за 2024 год)

Какая минимальная зарплата в Германии? (обновленная информация за 2024 год)
Дата публикации: 07.03.2024

Какая минимальная зарплата в Германии? Многие люди хотят работать в Германии, одной из крупнейших экономик Европы, и часто исследуется вопрос о том, какой будет минимальная заработная плата в Германии в 2024 году. В этой статье мы предоставим информацию как о текущем размере минимальной заработной платы в Германии, так и о суммах в предыдущие годы.

В этой статье мы предоставляем информацию о тарифах минимальной заработной платы, применяемых в Германии, Министерство труда Германии Мы использовали официальные данные Bundesministerium für Arbeit und Soziales. Эту статью мы подготовили на основе данных, опубликованных Министерством труда Германии (Федеральное министерство труда и социальных дел) (BMAS). минимальная заработная плата в Германии Он содержит точную и актуальную информацию о.

В Германии минимальная заработная плата определяется комиссией по определению минимальной заработной платы на основании правовых норм, которые определяют самый низкий уровень заработной платы для работников. Федеральное агентство занятости Германии Размер минимальной заработной платы, который ежегодно пересматривается (BA), постоянно обновляется, чтобы сотрудники могли поддерживать свой уровень жизни и обеспечивать справедливые условия труда. Чтобы узнать, какова минимальная заработная плата в Германии, мы можем посмотреть на определение заработной платы, принимаемое каждые два года.

Около 2 лет назад, то есть в 2022 году, минимальная заработная плата в Германии была определена на уровне 9,60 евро. Если эта сумма будет рассчитана на почасовой основе, она составит 9,60 евро/час. Человек, работающий в Германии, не может работать ниже минимальной заработной платы. Минимальная заработная плата увеличивается почти каждый год, что способствует улучшению финансового положения работников.

Какая минимальная зарплата в Германии?

Таблица содержания

Какая минимальная зарплата в Германии? Этот вопрос беспокоит многих людей, живущих в сельской местности и желающих работать. Германия, страна с крупнейшей экономикой в ​​Европе, также занимает первое место по стоимости рабочей силы. Определение минимальной заработной платы в стране является важным фактором, влияющим на отношения между работниками и работодателями.

Минимальная заработная плата в Германии установлена ​​Законом о минимальной заработной плате (нем.Mindestlohngesetz) определяется . Этот закон, вступивший в силу в 2015 году, требует установления минимальной почасовой оплаты труда для всех работников. Сегодня величина минимальной заработной платы определяется в результате ежегодных оценок.

С 2021 года минимальная почасовая оплата труда в Германии определена в размере 9,60 евро. Эта цифра справедлива для всех работников любой отрасли. Переговоры между профсоюзами, работодателями и государственными чиновниками играют важную роль в определении минимальной заработной платы в Германии.

С 1 января 2024 года установленная законом минимальная заработная плата в Германии составляет 12,41 евро в час. Комиссия по минимальной заработной плате приняла такое решение 26 июня 2023 года. Это решение было принято большинством голосов против голосов представителей профсоюза. Другими словами, работник получает минимальную заработную плату в размере 12,41 евро за каждый отработанный час. Рабочий, работающий 8 часов в день, получает зарплату в размере 99,28 евро в день. Итак, можно сказать, что работник, работающий в Германии 8 часов в день, получает зарплату в размере 100 евро в день. Эта заработная плата является минимальной. Работник, который работает 8 часов в день 20 дней в месяц, получает минимальную заработную плату в размере 2000 евро в месяц. Кто получает минимальную заработную плату, каковы исключения и что произойдет, если она нарушится? В этой статье мы отвечаем на самые важные вопросы.

Сколько евро составляет минимальная зарплата в Германии?

Минимальная заработная плата в Германии определена на уровне 1 евро в час с 2024 января 12,41 года. Данная плата вступила в силу с 01. Комиссия по минимальной заработной плате приняла это решение 01 июня 2024 года против голосов представителей профсоюзов. Это небольшое повышение не порадовало работников, получающих минимальную заработную плату. Некоторые политические партии все еще работают над дальнейшим повышением минимальной заработной платы.

Ежемесячная минимальная заработная плата брутто для работника, работающего 40 часов в неделю составляет примерно 2.080 евро. Сколько остается после вычета налогов и взносов на социальное обеспечение, варьируется от человека к человеку и налоговая категория, семейное положение, количество детей, религиозные убеждения и федеральное государство Это зависит от таких факторов, как. Более конкретные примеры вы прочтете далее в статье.

С точки зрения профсоюза эта сумма абсолютно разочаровывает. Они призывают к более значительному увеличению установленной законом минимальной заработной платы, учитывая высокую инфляцию и рост цен на энергоносители и продукты питания.

Когда в Германии произойдет очередное повышение минимальной заработной платы?

Следующее повышение общезаконодательной минимальной заработной платы произойдет 1 января 2025 года.. Комиссия по минимальной заработной плате большинством голосов представителей профсоюза 26 июня 2023 года приняла решение о том, в какой степени следует регулировать минимальную заработную плату. Законная минимальная заработная плата увеличилась до 2024 евро в 12.41 с января 1 года и вырастет до 01 евро 01. Это увеличение всего лишь на 3,4 или 3,3 процента, и оно далеко не компенсирует нынешнее улучшение покупательной способности (инфляции). Рабочим не понравилось повышение минимальной заработной платы, которое будет произведено в 2025 году.

Политика Германии в отношении минимальной заработной платы направлена ​​на защиту прав работодателей и работников. Таким образом, хотя основные потребности работников, поддерживаемых профсоюзом, удовлетворяются, работодатели также могут проводить политику справедливой заработной платы. Минимальная заработная плата в Германии определяется количеством рабочих часов и имеет тенденцию к увеличению с каждым годом.

Какова комиссия по минимальной заработной плате в Германии?

Комиссия по минимальной заработной плате, Это независимый орган, состоящий из ассоциаций работодателей, представителей профсоюзов и ученых. Среди прочего, в нем рассматривается, насколько высокой должна быть действующая действующая минимальная заработная плата, чтобы обеспечить работникам адекватную минимальную защиту.

Как правило, Комиссия по минимальной заработной плате каждые 2 года вносит предложение об увеличении общей установленной законом минимальной заработной платы. Корректировка до 2022 евро в 12 году была единовременным незапланированным увеличением, согласованным в коалиционном соглашении. Затем произошел возврат к предписанному законом нормальному циклу. Это также означало, что в 2023 году не будет повышения общей установленной законом минимальной заработной платы.

Какова почасовая минимальная заработная плата в Германии?

Минимальная почасовая оплата труда в Германии — это норматив, целью которого является определение заработной платы, которую сотрудники будут платить за выполняемую ими работу. Он определяется с учетом экономических условий страны, платежных обязательств работодателей и уровня жизни работников. Цель состоит в том, чтобы минимальная заработная плата в Германии была на уровне, отвечающем основным потребностям работников.

1 января 2024 г.  Установленная законом минимальная почасовая оплата была увеличена. На данный момент в час 12,41 евро. С 1 января 2025 года минимальная заработная плата в Германии вырастет до 12,82 евро.

Минимальная заработная плата – это нормативное регулирование, призванное улучшить уровень жизни работников и придать труду необходимую ценность. Вопрос о том, достаточна ли минимальная заработная плата в Германии, является спорным. Некоторые утверждают, что минимальная заработная плата должна быть выше, другие говорят, что у работодателей могут возникнуть трудности с покрытием этих более высоких расходов.

Какова дневная минимальная заработная плата в Германии?

Минимальная заработная плата в Германии с 1 января 2024 года. 12,41 евро. Работник, работающий восемь (8) часов в день, получает заработную плату в размере 99,28 евро в день. Он заслуживает брутто-зарплаты в размере 2000 евро в месяц.

в Германии Изменяется ли минимальная заработная плата в зависимости от сектора?

Минимальная заработная плата в различных секторах Германии применяется ко всем компаниям в отрасли. Не имеет значения, связаны ли компании коллективным договором или нет. Профсоюзы и работодатели договариваются об этом посредством коллективных переговоров. Иногда минимальная заработная плата применяется следующим образом в следующих отраслях. (по состоянию на 2024 г.)

Работы по чистке дымохода: 14,50 евро.

Медицинский персонал: 14,15 евро.

Медсестры: 15,25 евро.

Малярные и полировальные работы: 13 евро (неквалифицированный рабочий) – 15 евро (квалифицированный рабочий)

Строительные работы: 13,95 евро.

Работы по обращению с отходами: 12,41 евро.

Уборка зданий: 13,50 евро.

Временная работа: 13,50 евро.

Профессиональное обучение: 18,58 евро

Кроме того, в Германии действуют разные правила заработной платы в зависимости от профессий и секторов, помимо минимальной заработной платы. Некоторые профессии и их почасовая оплата приведены в таблице выше. Эти зарплаты являются средними и могут варьироваться в зависимости от работодателя или города. Кроме того, на уровень заработной платы могут влиять такие факторы, как опыт, образование и навыки.

Существует ли минимальная заработная плата для стажеров в Германии?

Стажерам предоставляется минимальное пособие на обучение, а не минимальная заработная плата. В просторечии ее часто называют «минимальной заработной платой для стажеров», но ее не следует путать с установленной законом минимальной заработной платой.

Выплаты стажерам в 2024 году минимальное пособие на образование  :

  • 1 евро в первый год обучения,
  • 2 евро в первый год обучения,
  • 3 евро в первый год обучения,
  • 4 евро в поздних работах.

Минимальная заработная плата в Германии в предыдущие годы

YпровинцияМинимальная заработная плата
20158,50 евро (1 час)
20168,50 евро (1 час)
20178,84 евро (1 час)
20188,84 евро (1 час)
20199,19 евро (1 час)
20209,35 евро (1 час)
2021 (01/01-30/06)9,50 евро (1 час)
2021 (01.07.-31.12.)9,60 евро (1 час)
2022 (01/01-30/06)9,82 евро (1 час)
2022 г. (1 июля – 30 сентября)10,45 евро (1 час)
2022 (01.10.-31.12.)12,00 евро (1 час)
202312,00 евро (1 час)
202412,41  Евро (1 час)
202512,82 евро (1 час)

Профессии и зарплаты в Германии

Германия является популярным местом иммиграции для многих людей благодаря высокому уровню жизни, возможностям трудоустройства и заработной платы. Их профессии и зарплаты, которые являются важным вопросом для тех, кто хочет жить в Германии, формируются в соответствии с экономической структурой страны и потребностями рынка труда.

Заработная плата по профессиям в Германии обычно варьируется в зависимости от характера работы, опыта и образования. Например, специалисты, работающие в таких областях, как наука, технология, инженерия и финансы, могут получать более высокую заработную плату, в то время как тем, кто работает в сфере услуг или на низкоквалифицированной работе, может быть предложена более низкая заработная плата. 

Профессия врача – одна из самых предпочитаемых профессий в Германии – входит в число самых высокооплачиваемых профессий. Зарплаты врачей, работающих в различных областях, от первичной медико-санитарной помощи до хирургии, по сравнению с другими странами довольно хорошие. 

Кроме того, инженеры являются одними из самых высокооплачиваемых профессий в Германии. Профессионалы, работающие в технических областях, таких как компьютерная инженерия, электротехника и машиностроение, могут получать довольно высокую зарплату, если у них есть хорошее образование и опыт. 

Финансовый сектор в Германии также предлагает хорошо оплачиваемые возможности карьерного роста. Зарплаты финансовых специалистов, работающих в таких областях, как банковское дело, страхование и инвестиции, как правило, хорошие и могут увеличиваться по мере продвижения по карьерной лестнице.

профессияШкала окладов
Врач7.000 € - 17.000 €
инженер5.000 € - 12.000 €
Финансовый эксперт4.000 € - 10.000 €

Как видно из таблицы, зарплаты могут сильно различаться в зависимости от профессии. Однако не следует забывать, что работники в Германии помимо заработной платы также пользуются социальными правами и гарантиями занятости.

Тем, кто хочет работать в Германии, важно учитывать свои интересы, навыки и образование при выборе карьеры. Не следует забывать, что знание немецкого языка – большое преимущество при поиске работы и продвижении по карьерной лестнице.

На кого не распространяется установленная законом минимальная заработная плата в Германии?

Конечно, из закона о минимальной заработной плате есть исключения. Меньше могут платить те, кто соответствует следующим критериям:

  1. Молодые люди в возрасте до 18 лет, не завершившие профессиональное обучение.
  2. Обучающиеся в рамках профессиональной подготовки независимо от возраста.
  3. Длительная безработица в первые шесть месяцев после окончания безработицы.
  4. Стажеры, при условии, что стажировка является обязательной в рамках школьного или университетского образования.
  5. Стажеры работают волонтерами на срок до трех месяцев, чтобы дать рекомендации по профессиональной подготовке или началу учебы в колледже или университете.
  6. Молодые люди и лица, которые добровольно работают в процессе профессионального обучения или иной профессиональной подготовки для получения квалификации начального уровня в соответствии с Законом о профессиональном обучении.

Легко ли жить в Германии?

Германия известна как одна из самых развитых стран мира и привлекает внимание многих людей. Так легко ли жить в Германии? Поскольку опыт у всех может быть разным, ответ на этот вопрос может варьироваться от человека к человеку. Но в целом жизнь в Германии предлагает множество возможностей и преимуществ.

Прежде всего, система здравоохранения в Германии находится на очень хорошем уровне. Каждый имеет право на всеобщее медицинское страхование, которое обеспечивает легкий доступ к медицинским услугам. Кроме того, уровень образования в Германии достаточно высок и предоставляются возможности бесплатного образования.

Кроме того, в Германии очень хорошая инфраструктура и достаточно развита система общественного транспорта. Вы можете легко путешествовать по стране на таких видах транспорта, как поезда, автобусы и трамваи. Кроме того, возможности трудоустройства в Германии довольно широки. 

Многие международные компании имеют штаб-квартиры в Германии, и здесь доступны хорошо оплачиваемые рабочие места. Кроме того, культурное разнообразие Германии облегчает жизнь. Совместная жизнь с людьми разных культур позволяет вам увидеть разные точки зрения. В то же время природные красоты Германии также заслуживают изучения. Вы можете провести время в окружении природы в таких местах, как Баварские Альпы, река Рейн и Боденское озеро.

Вещества:Примечания:
система здравоохраненияСистема здравоохранения в Германии достаточно хороша, и каждый может иметь универсальную медицинскую страховку.
Образовательные возможностиУровень образования в Германии высокий и предоставляются возможности бесплатного образования.
Легкий доступСистема общественного транспорта в Германии разработана таким образом, чтобы вам было легко путешествовать.
предложения работыМногие международные компании имеют штаб-квартиры в Германии, и здесь доступны хорошо оплачиваемые рабочие места.

Германия – страна с крупнейшей экономикой в ​​Европе и важной частью мировой экономики. Производство, торговля, экспорт и сфера услуг составляют основу немецкой экономики. Вот несколько важных фактов об экономике Германии:

  1. Обрабатывающая промышленность : Германия имеет сильную обрабатывающую промышленность, особенно в таких секторах, как автомобилестроение, машиностроение, химическая промышленность и электроника. Производственные мощности и инженерные навыки страны признаны во всем мире.
  2. IHRACAT : Германия является одним из крупнейших мировых экспортеров. Он экспортирует продукцию с высокой добавленной стоимостью, особенно автомобильную продукцию, оборудование и химикаты. Он экспортирует в крупные экономики, такие как Европейский Союз, США и Китай.
  3. Сфера услуг : Сектор услуг в Германии также достаточно развит. Существует сильный сектор услуг в таких областях, как финансы, технологии, здравоохранение, образование и туризм.
  4. Стабильный персонал : Германия – страна с высококвалифицированной рабочей силой. Система образования и программы профессионального обучения направлены на повышение качества и производительности рабочей силы.
  5. инфраструктура : Германия имеет современную и эффективную транспортную, телекоммуникационную и энергетическую инфраструктуру. Эта инфраструктура позволяет бизнесу и экономике функционировать эффективно.
  6. государственные расходы : Германия имеет комплексную систему социального обеспечения, и государственные расходы составляют значительную часть налоговых поступлений. Важны инвестиции в такие области, как здравоохранение, образование и социальная помощь.
  7. энергетический переход : Германия взяла на себя ведущую роль в области возобновляемых источников энергии и устойчивого развития. Страна пытается отойти от ископаемого топлива и перейти к экологически чистым источникам энергии.

Экономика Германии в целом стабильна и играет важную роль в мировой экономике. Однако его структура постоянно меняется из-за влияния таких факторов, как демографические изменения, технологические разработки и глобальные экономические тенденции.

Информация о Федеральном агентстве занятости Германии

Штаб-квартира Федерального агентства занятости (БА) выполняет комплексные задачи по обслуживанию рынка труда и обучения для граждан, компаний и учреждений. Для выполнения этих сервисных задач существует общенациональная сеть агентств по трудоустройству и центров занятости (общие учреждения). Основными задачами БА являются:

Содействие трудоустройству и способности зарабатывать
Обучение и трудоустройство на должности
Карьерный совет
Рекомендации работодателя
Содействие профессиональному обучению
Содействие профессиональному развитию
Содействие профессиональной интеграции людей с ограниченными возможностями
Услуги по поддержанию и созданию рабочих мест и
Пособия по замене заработной платы, такие как пособия по безработице или банкротству.
BA также является основным поставщиком безопасности для соискателей работы и, следовательно, предоставляет услуги в помещениях общего пользования, а также услуги для обеспечения средств к существованию, в частности, для прекращения или снижения потребности в помощи посредством интеграции работы.

BA также проводит исследования рынка труда и профессий, наблюдение за рынком труда и отчетность, а также ведет статистику рынка труда. Он также выплачивает детские пособия как семейный фонд. На него также были возложены регулирующие обязанности по борьбе со злоупотреблениями службой.

Информация о Федеральном министерстве труда и социальных дел Германии (BMAS)

На сайте Федерального министерства труда и социальных дел размещены следующие заявления: Задача политиков – поддерживать функционирование социальных систем, обеспечивать социальную интеграцию и создавать рамочные условия для большей занятости. Эти задачи затрагивают многие области политики. Федеральное министерство труда и социальных дел (BMAS) настаивает на межведомственных решениях и координирует свои меры с пострадавшими штатами и муниципалитетами. Тесное сотрудничество между BMAS и Комитетом по труду и социальным вопросам также имеет важное значение для успеха социальной политики. Это орган принятия решений Парламента.

Социальная политика и экономика

Основой создания рабочих мест, облагаемых социальными взносами, является процветающая экономика. Государство всеобщего благосостояния может работать только тогда, когда экономика развита. BMAS стремится к экономике, которая существует для людей. Экономика не является самоцелью.

Экономическая, занятость и социальная политика также представляют собой триаду на европейском уровне. Социальная политика есть и останется центральным компонентом Лиссабонской стратегии, поскольку экономический рост должен идти рука об руку с социальной защитой. Министерство хочет усилить социальный диалог и привлечь гражданское общество. Европа представляет собой прекрасную возможность, если ее правильно направить.

Emeklilik

Одной из наиболее актуальных задач является стабилизация обязательного пенсионного страхования. Для ее решения существуют два взаимосвязанных требования. С одной стороны, пенсионный возраст должен адаптироваться к увеличению продолжительности жизни. С другой стороны, пожилым людям следует предоставить больше возможностей на рынке труда.

Kaynak: https://www.arbeitsagentur.de